Unser Leistungsspektrum im Detail: Personalberatung

Rekrutierung

Im Wettbewerb um die richtigen Mitarbeiter haben die Unternehmen die Nase vorn, die mit den richtigen Methoden bei den richtigen Zielgruppen präsent und attraktiv sind.
schäperHRsolutions unterstützt bei der

  • Entwicklung einer bedarfsgerechten und zukunftsorientierten Rekrutierungsstrategie
  • Gestaltung/Entwicklung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen in- und extern
  • Auswahl und Zusammenarbeit mit Headhunters
  • Selektion der Kandidaten

Performance-Management

Basis einer systematischen, wirksamen und strategisch ausgerichteten Personalentwicklung ist ein klares und aussagekräftiges Performance Management, das von Mitarbeitern und Führungskräften gelebt wird.
schäperHRsolutions unterstützt bei Gestaltung und Einführung von Leistungs-/Potentialbeurteilungs- und Zielvereinbarungssystemen, die diesem Anspruch gerecht werden.


Vergütungssysteme

Gutes Geld für gute Arbeit. Eine markt-/leistungs- und ergebnisgerechte Vergütung motiviert, belohnt und bindet die Leistungsträger dauerhaft an das Unternehmen.
schäperHRsolutions unterstützt bei der Einführung / Entwicklung von Vergütungssystemen, die in diesem Sinne wirken.

Restrukturierungen – Personalabbau

Unternehmerische Entscheidungen stoßen Veränderungen an, durch die viele Mitarbeiter in jeder Hinsicht „bewegt“ werden können – innerhalb des Unternehmens und heraus.
schäperHRsolutions unterstützt bei der

  • Gestaltung und den Verhandlungen zu Sozialplänen und Interessenausgleichsvereinbarungen
  • Gestaltung von individuellen Aufhebungsvereinbarungen
  • Vorbereitung und Führung von Trennungsgesprächen
  • Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen