Rekrutierung
Im
Wettbewerb um die richtigen Mitarbeiter haben die Unternehmen die Nase
vorn, die mit den richtigen Methoden bei den richtigen Zielgruppen
präsent und attraktiv sind.
schäperHRsolutions unterstützt bei der
- Entwicklung einer bedarfsgerechten und zukunftsorientierten Rekrutierungsstrategie
- Gestaltung/Entwicklung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen in- und extern
- Auswahl und Zusammenarbeit mit Headhunters
- Selektion der Kandidaten
Performance-Management
Basis
einer systematischen, wirksamen und strategisch ausgerichteten
Personalentwicklung ist ein klares und aussagekräftiges Performance
Management, das von Mitarbeitern und Führungskräften gelebt wird.
schäperHRsolutions unterstützt bei Gestaltung und Einführung von
Leistungs-/Potentialbeurteilungs- und Zielvereinbarungssystemen, die
diesem Anspruch gerecht werden.
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Vergütungssysteme
Gutes
Geld für gute Arbeit. Eine markt-/leistungs- und ergebnisgerechte
Vergütung motiviert, belohnt und bindet die Leistungsträger dauerhaft
an das Unternehmen. schäperHRsolutions unterstützt bei der
Einführung / Entwicklung von Vergütungssystemen, die in diesem Sinne
wirken.
Restrukturierungen – Personalabbau
Unternehmerische
Entscheidungen stoßen Veränderungen an, durch die viele Mitarbeiter in
jeder Hinsicht „bewegt“ werden können – innerhalb des Unternehmens und
heraus.
schäperHRsolutions unterstützt bei der
- Gestaltung und den Verhandlungen zu Sozialplänen und Interessenausgleichsvereinbarungen
- Gestaltung von individuellen Aufhebungsvereinbarungen
- Vorbereitung und Führung von Trennungsgesprächen
- Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen
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